Verwijtbaar werkloos betekenis

Volgens de huidige regels bent u verwijtbaar werkloos (en heeft u dus geen recht op een WW-uitkering) als: 1. U zich ernstig misdragen heeft. Het gaat dan meestal om een situatie van ontslag op staande voet. Als u bijvoorbeeld gestolen heeft of u heeft collega’s of leidinggevenden bedreigd, zal er in het algemeen geen recht zijn op WW. Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? In het algemeen is sprake van verwijtbare werkloosheid in een van de volgende drie situaties: 1. U heeft zich ernstig misdragen U bent uw baan kwijtgeraakt omdat u zich zo ernstig heeft misdragen dat uw werkgever u wel moest ontslaan of uw werkgever heeft om die reden uw arbeidscontract niet verlengd. Verwijtbaar werkloos betekenis Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een andere baan accepteer? Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, loopt u het risico om bij ontslag gedurende een half jaar geen WW-uitkering te ontvangen. Het UWV controleert wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde.

Verwijtbare werkloosheid

Verwijtbare werkloosheid is een ernstig verwijt en heeft vaak ingrijpende gevolgen voor uw WW-uitkering. De wet schrijft zelfs voor dat het UWV u de WW-uitkering volledig moet weigeren als er sprake is van verwijtbare werkloosheid. De Werkloosheidswet (WW) verplicht werknemers te voorkomen dat zij werkloos worden. Als aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt en dit de werknemer verweten kan worden, is sprake van verwijtbare werkloosheid. Dit is van belang voor de vraag of een maatregel moet worden opgelegd.

Verwijtbare werkloosheid Sinds 1 oktober zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Zo bent u niet meer verwijtbaar werkloos als u instemt met een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst op initiatief van uw werkgever.

Recht op uitkering

Dan heeft u mogelijk wel recht op een WW-uitkering. U hoeft dan niet te voldoen aan de jareneis van de WW. WW-uitkering zelf stopzetten. U kunt uw WW-uitkering in beginsel niet stopzetten en opsparen om later weer te gebruiken. U kunt uw WW-uitkering wel stopzetten als voor u het volgende geldt. Op 8 mei is het contactcenter uitzonderlijk niet bereikbaar. Antwoorden op algemene vragen vindt u in de infobladen op deze site. Uw dossier kunt u opvolgen via Break@Work. Break@ stel de vraag aan onze chatbot (via de rubriek ‘Help’ op de homepage). Recht op uitkering U hebt recht op een werkloosheidsuitkering als u in de periode voordat u werkloos werd, een bepaald aantal arbeidsdagen gewerkt hebt (opent in nieuw venster) in loondienst. Arbeidsprestaties als zelfstandige tellen niet mee. Als u zelf ontslag neemt en meteen een uitkering aanvraagt, hebt u meestal geen recht op een uitkering.

Uitleg verwijtbaar werkloos

Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? In het algemeen is sprake van verwijtbare werkloosheid in een van de volgende drie situaties: 1. U heeft zich ernstig misdragen U bent uw baan kwijtgeraakt omdat u zich zo ernstig heeft misdragen dat uw werkgever u wel moest ontslaan of uw werkgever heeft om die reden uw arbeidscontract niet verlengd. Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een andere baan accepteer? Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, loopt u het risico om bij ontslag gedurende een half jaar geen WW-uitkering te ontvangen. Het UWV controleert wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde. Uitleg verwijtbaar werkloos Volgens de huidige regels bent u verwijtbaar werkloos (en heeft u dus geen recht op een WW-uitkering) als: 1. U zich ernstig misdragen heeft. Het gaat dan meestal om een situatie van ontslag op staande voet. Als u bijvoorbeeld gestolen heeft of u heeft collega’s of leidinggevenden bedreigd, zal er in het algemeen geen recht zijn op WW.

Ww uitkering verliezen

Als je toch akkoord gaat, loop je het risico je recht op een WW-uitkering te verliezen. Zorg ervoor dat je werkgever de officiële opzegtermijn aanhoudt. Je WW-uitkering gaat pas in na afloop van deze termijn. U heeft mogelijk ook recht op WW als het volgende voor u geldt: In de laatste 36 weken voor uw werkloosheid was u ziek, kreeg u zwangerschaps- en bevallingsverlof of nam u onbetaald verlof op. Soms kunt u (weer) een WW krijgen als u als zelfstandige werkte.

Ww uitkering verliezen Let op: als uw werkgever onverplicht uw loon doorbetaald, heeft u volgens de regels wel recht op een WW-uitkering, ook al wordt de uitkering niet daadwerkelijk aangevraagd. In deze bijzondere situatie is het verstandig om juridisch advies in te winnen. U loopt mogelijk het risico om uw recht op een veel langer durende WW-uitkering te verliezen. 3.